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16家公司员工持股计划展期 大多处于浮亏状态

    6月20日,平潭发展、罗普斯金同时发布员工持股计划展期公告。据中国证券报记者不完全统计,2017年以来,在69家完成员工持股计划的上市公司里,有55%出现亏损。截至6月20日,已有比亚迪、洽洽食品、天宝股份等16家公司在员工持股计划临近到期时发布了展期公告,其中大部分公司的员工持股计划处于浮亏状态,多家公司浮亏已经超过40%。展期成为众多公司员工持股计划避免真金白银损失的“缓兵之计”。

    多家公司公告展期

    平潭发展6月20日公告称,公司拟将2015年第一期员工持股计划存续期延长一年,即存续期展期至2018年8月20日。该员工持股计划认购鑫众23号资管计划的次级份额,并以18.7元/股的价格买入公司股票约480万股,占公司总股本的0.5%;因公司期间实施利润分配方案,购买均价折合为9.35元/股。而平潭发展股票6月20日收盘价为5.64元/股,意味着上述员工持股计划已浮亏近四成。

    罗普斯金同日公告,公司拟将2015年第一期员工持股计划存续期延长一年。第一期员工持股计划成交均价为19.17元/股,共买入股票966.80万股,占当时公司总股本的3.85%。考虑到公司期间的利润分配方案,公司购买均价折合为9.53元/股。公司股票6月20日收盘价为15.39元/股,浮盈比例为61%。罗普斯金证券部工作人员表示,公司员工持股计划是浮盈的,展期一方面是基于对公司价值的认可,另一方面是由于七、八月份为半年报窗口期,员工持股计划卖出股票受到限制,所以决定延期。

    近期,已有比亚迪、洽洽食品、天宝股份等多家公司公告员工持股计划存续期延期。据财汇大数据终端统计,2017年以来共有16家公司发布员工持股计划展期公告。

    6月16日,比亚迪公告称,公司决定将2015年的员工持股计划延期一年。该员工持股计划购买均价为55.71元/股,购买数量3259万股。按照复权价,公司6月24日收盘价为50.95元,浮亏8.5%。

    中国证券报记者梳理发现,上述公司展期原因除了窗口期限制卖出外,其中大部分公司的员工持股计划处于浮亏状态,多家公司浮亏已经超过40%,展期成为避免员工持股计划亏损清仓的“缓兵之计”。

    光一科技5月初就曾回复媒体称,公司是因为员工持股计划被套才选择展期,暂时以时间换空间。5月3日,公司公告称,计划第一期员工持股计划存续期延长至2018年4月23日。员工持股计划平均买入价为42.22元/股,截至5月4日收盘,光一科技股价收于24.3元,浮亏42%。

    近期浮亏频现

    员工持股计划曾被认为是公司股价的“安全垫”,从而受到市场追捧。不过,在最近一批刚刚完成员工持股计划建仓的企业中,大多难逃“一买就套”的尴尬局面。

    新研股份6月19日公告,新研股份本次第二期员工持股计划已完成股票购买。本次员工持股计划已通过二级市场购买的方式累计买入公司股票3680万股,占公司总股本的2.47%,成交均价为15.64元/股。以截至6月20日收盘价14.15元/股计算,目前员工持股计划浮亏9.5%。

    据WIND数据统计,截至6月20日,2017年两市共有69家上市公司完成了员工持股计划。其中,有38家公司复权后的当前股价不及员工持股成交均价,占比达55%。兆新股份、智慧松德、万润科技等12家公司,目前股价较其员工持股平均价格折价已超过15%。九鼎新材已经浮亏33.6%。

    V投行研究院研究总监邓伦发表示,未来员工持股计划的实施还是要看相应公司标的的资质。实际上落地还是看对于企业业务发展本身是否看好。如果单纯作为一个市值管理题材,员工持股计划已经不像以前那样让市场趋之若鹜了。

    高位建仓致亏损

    2014年,随着《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的发布,上市公司掀起了员工持股计划的浪潮。特别是在2015年年中A股行情走牛的背景下,员工参与持股计划的积极性十分高昂。而上述员工持股计划建仓期多为2015年及2016年,目前均进入存续期。相关人士表示,如果上市公司未采取展期的方式,而直接在二级市场平仓,参加持股计划的员工将直接面对真金白银的亏损。

    当然,还有一些公司并没有如此“幸运”。由于员工持股计划的一些内置条款导致无法展期,公司员工持股计划不得不到期清仓,亏损由员工自己买单。

    金运激光5月11日公告,公司第一期员工持股计划依托的“鑫众18号集合计划”所持公司68.15万股股票已全部出售。员工持股计划购买均价为53.83元/股,由于公司近年来没有进行高送转,以18.55元/股的出售价格估算,金运激光员工持股计划亏损幅度超过65%。

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