因为疫情影响公司亏损严重，公司老板面对亏损比较厉害的时候，就打算开源节流，要求公司所有的员工降薪，从而降低经营成本上的压力，让公司能够暂时度过难关。那么，公司亏损全员降薪合法吗?
一、公司亏损全员降薪合法吗
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法、以下是相关内容说明：
不符合情况下的情况
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可单方变更内容介绍：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
二、疫情期间用人单位无故拖欠工资怎么办
第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资;
第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬;
第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司亏损全员降薪合法吗?就算公司亏损，也不能够单方面决定全员降薪，面对公司不合理的降薪要求，劳动者也可以通过法律途径来维护自己的权益。